Nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen: dit verandert er door de Wtta

Bedrijven die personeel ter beschikking stellen of gebruikmaken van ingeleende arbeidskrachten krijgen te maken met nieuwe regels. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet misstanden op de arbeidsmarkt tegengaan en zorgen voor betere bescherming van arbeidskrachten. De nieuwe wet heeft gevolgen voor zowel uitleners als bedrijven die personeel inhuren.

De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Daarmee wil de overheid voorkomen dat werknemers worden uitgebuit en dat bedrijven die zich niet aan de regels houden oneerlijke concurrentie veroorzaken. Voor organisaties die personeel uitlenen, betekent dit dat zij straks alleen nog onder bepaalde voorwaarden arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen.

Wat is de Wtta?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is bedoeld voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een andere organisatie. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om uitzendbureaus, detacheerders en andere ondernemingen die personeel ter beschikking stellen.

De wet moet zorgen voor een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt. Een belangrijke aanleiding voor de nieuwe regels zijn signalen over onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en andere misstanden bij arbeidsmigranten en andere flexibele arbeidskrachten.

Onder de Wtta wordt het straks belangrijker om aan te kunnen tonen dat de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van ter beschikking gestelde werknemers op orde zijn.

Toelating wordt verplicht voor uitleners

Een belangrijke verandering is dat bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen een toelating nodig hebben. Zonder deze toelating mogen zij in de toekomst geen personeel meer uitlenen.

Om toegelaten te worden, moeten bedrijven aan bepaalde voorwaarden voldoen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de naleving van relevante wet- en regelgeving. Ook moeten ondernemingen kunnen aantonen dat zij hun zaken administratief en financieel op orde hebben.

De toelating geldt niet alleen voor traditionele uitzendbureaus. Ook andere bedrijven die personeel ter beschikking stellen kunnen onder de Wtta vallen. Daardoor is het voor ondernemingen belangrijk om goed vast te stellen of hun activiteiten onder de nieuwe wetgeving vallen.

Ook inlenende bedrijven krijgen verplichtingen

De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor bedrijven die personeel uitlenen. Ook ondernemingen die arbeidskrachten inhuren moeten rekening houden met de nieuwe regels.

Een bedrijf dat personeel inleent van een andere organisatie moet controleren of de uitlener over de benodigde toelating beschikt. Het inhuren van personeel via een niet-toegelaten uitlener kan namelijk gevolgen hebben voor de inlener.

Daarmee wordt de verantwoordelijkheid in de keten groter. Bedrijven kunnen niet zonder meer personeel inhuren zonder te kijken naar de partij waarmee zij samenwerken. Het controleren van uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners wordt daardoor een belangrijk onderdeel van het personeels- en inkoopbeleid.

Waarom komt deze wet er?

De overheid wil met de Wtta meer grip krijgen op de markt voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. In de praktijk zijn er grote verschillen tussen bedrijven die personeel uitlenen. Waar sommige organisaties uitgebreid controleren of werknemers volgens de regels worden behandeld, zijn er ook ondernemingen die de regelgeving minder goed naleven.

Dat kan leiden tot uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie tussen bedrijven. Ondernemingen die arbeidsvoorwaarden en andere verplichtingen correct naleven, kunnen daardoor duurder uit zijn dan bedrijven die zich niet aan de regels houden.

Met een verplicht toelatingsstelsel wil de overheid de markt beter reguleren. Bedrijven die personeel ter beschikking stellen moeten aan vooraf bepaalde voorwaarden voldoen en kunnen daarop worden gecontroleerd.

Wat betekent de Wtta voor bedrijven?

Voor uitleners betekent de nieuwe wet dat zij tijdig moeten beoordelen of zij onder het toelatingsstelsel vallen en welke stappen nodig zijn om toegelaten te worden. Zij zullen hun administratie, bedrijfsvoering en naleving van arbeidswetgeving goed op orde moeten hebben.

Voor inleners verandert vooral de manier waarop zij met externe arbeidskrachten moeten omgaan. Het controleren van de toelating van een uitlener wordt een belangrijk onderdeel van het proces. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om hun huidige leveranciers van personeel in kaart te brengen en te controleren of de samenwerking onder de Wtta valt.

Daarnaast is het verstandig om contracten en interne procedures tijdig tegen het licht te houden. Daarmee kunnen bedrijven voorkomen dat zij na de invoering van het nieuwe stelsel voor verrassingen komen te staan.

Meer aandacht voor de hele keten

De Wtta past binnen een bredere ontwikkeling waarbij de overheid meer verantwoordelijkheid legt bij bedrijven die gebruikmaken van flexibele arbeid. Niet alleen de werkgever die personeel rechtstreeks in dienst heeft, maar ook opdrachtgevers en inleners krijgen steeds vaker een rol bij het waarborgen van goede arbeidsvoorwaarden.

Voor bedrijven betekent dit dat het inhuren van personeel via derden niet meer alleen een kwestie is van capaciteit en kosten. Ook de manier waarop een uitlener zijn verplichtingen nakomt, wordt belangrijker.

Ondernemingen die regelmatig gebruikmaken van uitzendkrachten, gedetacheerden of andere ter beschikking gestelde arbeidskrachten doen er daarom goed aan om zich tijdig op de Wtta voor te bereiden. Vooral bedrijven met veel flexibele arbeidskrachten kunnen te maken krijgen met extra administratieve controles en nieuwe verantwoordelijkheden.

De invoering van de Wtta maakt de markt voor het uitlenen en inhuren van personeel daarmee duidelijker gereguleerd. Voor uitleners betekent dit dat toelating noodzakelijk wordt, terwijl inleners beter moeten controleren met welke partijen zij samenwerken. Zo moet de nieuwe wet bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin werknemers beter worden beschermd en bedrijven op eerlijkere voorwaarden met elkaar kunnen concurreren.